平安银行进入武汉暂无时间表,中国证券报

时间:2019-11-09 14:03来源:韦德国际bv1946
本报讯(记者 刘嗣晶 通讯员 邓院发 孙璐)自中国平安董事长马明哲的“天价年薪”被曝光后,保险公司的高管年薪问题一直备受社会关注。日前,保监会下发通知,严禁国有保险公司

本报讯(记者 刘嗣晶 通讯员 邓院发 孙璐)自中国平安董事长马明哲的“天价年薪”被曝光后,保险公司的高管年薪问题一直备受社会关注。日前,保监会下发通知,严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬,并要求中资股份制保险公司也要加强薪酬管理。上周五,中国平安新闻发言人盛瑞生在汉表示,“我们在认真研究这项政策,细心听取社会各方意见,进一步完善薪酬体系。”    上周五,中国平安励志计划学术论坛暨颁奖典礼武汉开幕仪式在华中科技大学举行。据了解,中国平安励志计划已经举办了5年,为勉励学子励志报国,励志奖学金是今年首次增加的,共195万元高额奖金重奖15所高校品学兼优的学子。    同时,对于平安银行扩展分支机构的计划,“武汉也是平安特别关注的市场,期待银行业务能在武汉实现。”但盛瑞生表示,平安银行进入武汉暂时没有时间表。

  平安新闻发言人盛瑞生向本报记者表示,中国平安的银行战略性投资实际上非常清楚,就是深圳

  中国银行董事长肖钢对本报说:“我们中国银行有吸引人才的优势和内部机制,我不认为人们可以抢我们的人。我们现在的机制很有吸引力,很多人想到我们这里来,我们发的招聘公告,很多人都来报名了,我们还是能吸引人才的。”

商业银行和平安银行,公司目前没有新的战略性投资银行股权的计划。至于旗下银行业务的整合,盛瑞生表示,平安银行股权已整体转让给深圳商业银行,今后这两家银行会建立统一经营平台,用单一品牌的模式向客户提供银行的产品和服务,平安现在主要是先兢兢业业把平安银行和深圳商业银行的整合做好。

  但肖钢所说的只是中低层的新手,他回避了真正高管的问题。

  一则“平安将收购华夏银行”的传闻上周引起华夏银行股价大涨。中国平安(601318)新闻发言人日前接受本报记者采访时特别澄清,平安目前没有新的战略投资银行股权的计划,除平安银行和深圳商业银行以外的银行股权投资,均为财务性投资。

  中国建设银行董事长郭树清向本报证实,该行已感受到骨干被挖角的压力:“确有人才竞争的压力,所以我们要提高薪酬方面的竞争力。”不过他也承认国有商业银行的薪酬改革进展缓慢。

  □本报记者 李宇 深圳报道

  大行薪酬窘境

  基于这批高管仍在资格认证当中,这名高层不便透露具体名单。中国平安(601318.SH;2318.HK)新闻发言人盛瑞生3月19日对本报说:“我们早在两年前已开始物色银行业的人才,现时高管团队大致定下来,但仍待监管部门的资格认证,名单未能透露。”

股票每天都可能发生。对于资产质量较好、经营稳健、业绩优良的银行,平安可能在国家政策允许范围内购买一些股权,但这与其他保险公司参股银行股权的性质完全一样,都是财务性投资。

  招商银行急了

  盛瑞生表示,即使平安持有华夏银行股权,性质也非常清楚,就是财务性投资。他指出,在政策允许范围内,保险公司投资上市公司

  “十年前,中行一名高层骨干到香港去,他的月薪是3万港元,他的秘书是香港人,月薪是3.5万港元,他们在香港见到国际同行,薪酬都是他们的10-100倍,要心理平衡很难。这种荒谬的事,今天仍是天天发生,这不仅是人才战的问题,还涉及高薪养廉的问题,要反贪腐,就先要给有权有责的人合理报酬。”中国银行在北京一名高管对本报说。

  这名

  马明哲又指出,平安完成A股上市后,除了充足集团和子公司的资本充足率和偿付率外,还剩余500多亿人民币,同时平安拥有30年以上的保单几千亿,这部分投资时效长的资金,肯定会逐步加大投资力度。

  “平安银行(未定名)的高管团队,将会是中国的银行历来最强的团队。”中国银监会一名高层,在看过平安银行高管团队的初步名单后,对本报作出这样的评价。

  以郭树清本人为例,2005年的薪酬总额为85.4万元;相对而言,深圳发展银行规模与建行不能相提并论,但“老外”董事长纽曼却有602万元;国有商业银行高管薪酬改革的步伐显然较慢。民生银行(600016.SH)3月19日刚出炉的06年年报显示,由行长升任董事长的董文标,年薪由191.6万元猛增至452.89万元,相对地接近国际水平。

  平安是最早引入员工持股的中国金融机构之一,也是马明哲津津乐道之事。现时平安集团19名董事会成员中,来自海外的董事有8名,均为保险、会计、法律或其它专业领域的资深专业人士。公司还建立了独立董事制度,目前有4名独立董事,均为国内外著名专业人士。

  交通银行董事长蒋超良则对本报说:“交通银行透过与战略股东汇丰银行的紧密合作,当然知道薪酬对留住人才的重要性,但我们也深信事业留人的道理,高管在交行可以发挥所长,就不会因为其它银行出高薪挖角便走了,真要走了,也只能由他去吧。”

  特约记者 罗绮萍 实习记者 王亮亮

  马明哲在两会期间接受记者群访,也详细讲述了平安集团和平安银行的发展蓝图,颇有“财大气粗”的气魄。他说平安集团的治理模式是16个字:集团控股、分业经营、分业监管、整体上市。这是他花了10多年的时间才建立起来的16个字。

  目前中国平安拥有89.36%权益的深圳市商业银行完成了对平安银行100%股权的收购。平安在2003年收购福建亚洲银行并更名为平安银行,现时注入深商行,下一步便会把深商行易名,运用颇厚实的资本金和平安银行的全国性牌照,打造马明哲的全国性金融集团中银行的重要一环。

  在两会期间,本报向中国建设银行(0388.HK)董事长郭树清、中国银行(601988.SH;3988.HK)董事长肖钢及交通银行(3328.HK)董事长蒋超良逐一印证,得到的答案是他们已见到人才战的硝烟,而应对的方法之一是“以事业留人”。

银监会的高层续称,“中国平安董事长马明哲现时进行的,是以国际标准薪酬展开大挖角,向汇丰、花旗及内地多家银行抢人,他已抢到了不少,这将会是平安银行在激烈竞争中的致胜之道,也会推动内地商业银行的高管薪酬改革。”

  据了解,其中一名被平安挖角的是招商银行(600036.SH,3968.HK)原副行长兼CFO陈伟,拟出任该行副行长或常务副行长,但也是在等待资格认证。她自1993年3月出任招商银行副行长,至今已长达14年,为招行担任高管时间最长的人士。招行的薪酬标准在内地银行已算高了,招行行长马蔚华2005年的薪酬也有267万元,所以陈伟如被平安挖走,将深深撼动内地银行高管界。

  郭树清当然知道问题所在,他早于2006年8月已对记者谈过,并估算他的薪酬只是国际同类规模银行董事长的1%(即国际上这样的职位应拿约8000万元/年),他深深明白董事长、行长的薪酬,会对其他的高管产生封顶作用,下面的高管待遇也反映不了他们的市场价值,容易造成人才流失。但他当时的判断是高层管理人员的薪酬并非当务之急,最重要的是要引入全体员工持股计划。

  平安人才之渴

  “财大气粗”的平安显然会继续投资内地银行业。马明哲的第一着棋,便是以高薪把竞争对手的人才抢到手。

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